Organisaties worden steeds professioneler. Iedereen wil persoonlijk geholpen worden en heeft recht op van alles. Met elkaar werken we er aan om dit te bereiken.

Maar wie wil zich voor deze mens nog vrijwillig inzetten? En kan dat ook op de werkvloer? Wat betekent dat? Zou je er gelukkiger van kunnen worden? Wie en wat kom je dan tegen?

Deze site wil een bijdrage leveren aan de betekenis van onbaatzuchtigheid. Voor jezelf en voor een ander. 

Zoals je ziet is deze site nieuw en staat klaar om gebruik van te maken.

Niet voor mezelf alleen wil betekenis geven aan onbaatzuchtig met elkaar werken en leven. Door samen met jou van gedachte te wisselen.

Deze site wil niet meer dan een gemakkelijk te gebruiken bron van inspiratie of herkenning worden. Omdat het niet zo'n eenvoudig onderwerp is om vanuit jezelf over te spreken.

Het thema van deze maand
is onbaatzuchtigheid op je werk.

Wat zou een organisatie moeten weten om meer gebruik te maken van ongevraagde behulpzaamheid van medewerkers onderling.

Welk gedrag hoort hier bij zodat jij en je collega’s zich hier makkelijk in herkennen? Reageer en doe mee!

Hoe goed past je eigen gedrag bij de ambitie dat je onbaatzuchtig met elkaar samenwerkt?

Met andere woorden, waarom scoor jij volgens jou of je collega’s, op onbaatzuchtigheid.


Laat het weten en stuur je reactie

Heb je dit zelf meegemaakt of herken je dit van een collega?

Wat heb jij toen ervaren en wat heb je er van geleerd? Reageer en doe mee!

Stel dat elkaar in vrijheid helpen een doelstelling van de organisatie is waardoor het plezier van werken groter en het resultaat beter wordt.

Hoe zou jij onbaatzuchtigheid op het werk mogelijk willen maken? Reageer en doe mee!

De temperatuur loopt op, het WK voetbal nadert zijn climax en de vakantie komt er aan.

Tijd voor een korte pauze. De campagnes zullen in september weer verder gaan.

Mocht je in de tussentijd iets willen bijdragen, doe dit gerust!

Natuurlijk zou je daar elke dag “Ja” op willen kunnen zeggen. Maar de dagelijkse praktijk is anders.

Zou onbaatzuchtigheid niet alleen het resultaat op de werkvloer kunnen vergroten, maar ook je persoonlijke plezier? Samen kunnen we antwoorden en ideeën vinden.

De dialoog is nu 4 maanden onderweg met mensen die zich vrijwillig inzetten.

Er zijn verschillende motieven waarom iemand zich vrijwillig inzet. De omstandigheid bepaalt de betekenis van iemands onbaatzuchtige gedrag.

De eerste resultaten laten zien dat dit niet altijd op basis van vrijwilligheid is, maar soms ook op basis van liefde voor een ander.

Organisaties hebben de uitdaging om te kijken hoe je omgaat met deze onbaatzuchtigheid.

Hoe realiseer je transparantie zodat je doel, werkwijze en opbrengst voor iedereen duidelijk is en betekenis heeft.